Наш блог
Статьи, кейсы и новости из мира HR-технологий
Что делать, если кандидаты не доходят до собеседования: 5 практик из ИИ-найма
Разбираем 5 практических решений на базе ИИ для борьбы с no-show кандидатов. Ускоряйте найм, автоматизируйте напоминания и повышайте мотивацию соискателей, чтобы не терять ценные кадры.
#HR-ОбзорНедели: ключевые новости в HR и конференции
Дайджест ключевых событий HR: новый закон о хранении персональных данных, цифровое рабочее место от T1 и анонс главных HR-конференций июля 2025 года. Будьте в курсе.
Найм как продажи: чему HR стоит учиться у коммерсантов
Узнайте, как применять методики продаж в рекрутинге. От активного слушания и работы с возражениями до CRM-систем и лидогенерации — превратите найм в эффективную воронку.
Самый быстрый HR на Диком Западе
Найм — это гонка, где побеждает самый быстрый. Узнайте, почему скорость найма — решающий параметр, как её измерить и какие инструменты, включая ИИ и автоматизацию, помогут вам опережать конкурентов.
Метрики в масс-найме, которые 99% HR не используют (а зря)
Обзор ключевых метрик для массового подбора: CPH, CPL, конверсия, SLA. Узнайте, как отслеживать эффективность найма, управлять воронкой и принимать решения на основе данных, а не интуиции.
Как оптимизировать найм: 3 сценария внедрения HireMate
Три готовых сценария внедрения ИИ-рекрутера HireMate: от автоматизации чатов для снятия рутины до полностью автономного цикла найма. Выберите подходящий для вашего бизнеса.
Почему рекрутерам всё сложнее работать без ИИ: реальность 2025 года
В 2025 году ИИ в HR — это не тренд, а необходимость. Узнайте, как растущая нагрузка меняет роль рекрутера и почему автоматизация становится ключевым инструментом для выживания в конкурентной среде.
Альтернативные каналы найма: где находят людей крупные компании
Крупные компании выходят за рамки job-сайтов. Разбираем альтернативные каналы найма: от кадровых агентств и рекламы до развития HR-бренда и работы с кадровым резервом.
Найм на потоке: как крупные компании закрывают сотни вакансий в месяц
Узнайте, как крупные компании выстраивают потоковый найм для закрытия сотен вакансий. Разбираем модели автоматизации, колл-центров и разделения на линии для максимальной эффективности.