#HR-ОбзорНедели: ключевые новости в HR и конференции
Опубликовано 5 июля 2025 г.

В этом HR-дайджесте — самые важные новости: новый закон о персональных данных и новинка среди цифровых HR-платформ. Также собрали лучшие онлайн- и офлайн-мероприятия для профессионального развития.
1. Новое HR-приложение от Т1 для внутренних пользователей
Компания Т1 Технологии презентовала на ПМЭФ-2025 «Цифровое рабочее место» — комплексное решение для корпоративной среды. Мобильная версия предназначена для внутренних коммуникаций между сотрудниками и получения услуг со стороны работодателя.
Два ключевых модуля:
1. Для сотрудников: обеспечивает бронирование переговорных комнат, оформление отпусков и больничных, заказ справок (2-НДФЛ, выписка из трудовой книжки, справка с места работы). Новым сотрудникам доступны инструкции, карты офисов и занятия в рамках обучения и онбординга.
2. Для партнеров: автоматизирует взаимодействие с внешними контрагентами, включая регистрацию лидов, обмен информацией и обучение в личном кабинете
Итог:
- Создаёт единую, защищённую среду для всех HR-процедур.
- Снижает нагрузку на HR-службы и ускоряет процессы.
- Усиливает вовлечённость и оперативность сотрудников, особенно вне офиса.
- Поддерживает онбординг: новые сотрудники получают все необходимые материалы и доступ к обучению.
2. Новый запрет на хранение персональных данных россиян за рубежом
С 1 июля 2025 года вступил в силу запрет на хранение персональных данных россиян за рубежом. Запрещено хранить, систематизировать или обрабатывать персональные данные граждан РФ на зарубежных серверах. Это касается полного цикла — не допускается запись, систематизация, накопление, хранение, обновление, изменение и извлечение персональных данных россиян с использованием баз данных, находящихся за рубежом. Согласно поправкам в закон «О персональных данных», теперь операции с данными должны выполняться исключительно в России.
До этого требование обеспечивать накопление, хранение и изменение персональных данных на территории России относилось только к операторам персональных данных, теперь же оно касается и обработчиков. К обработчикам относятся вендоры, которые предоставляют компаниям аналитические инструменты, например, Google Analytics, сервисы кадрового документооборота, CRM-системы и другие.
🗓️ Ближайшие HR-конференции онлайн и очно в России
10 июля 2025 — Summer HR Day 2025 (офлайн/гибрид, Санкт-Петербург)
Конференция с акцентом на стратегические методы в управлении персоналом, актуальные способы обучения и мотивации сотрудников, актуальные технологии необходимые для автоматизации и повышения эффективности в HR; ожидается участие около 30 спикеров.
После основной части гостей ждет афтерпати (лёгкая прогулка по вечернему Санкт-Петербургу, и в завершении вечера — уютный караоке-бар Leps Bar, который будет полностью закрыт только для гостей конференции).
16 июля 2025 — Что синие и белые воротнички ищут в работодателе в 2025 году? (онлайн-встреча)
За час будут разобраны итоги масштабного исследования: 89 критериев, по которым кандидаты оценивают работодателя еще до отклика.
На встрече:
- Вы узнаете, что действительно волнует кандидатов: какие характеристики (из зарплаты, атмосферы, графика и других) на самом деле приоритетны для разных групп — синих и белых воротничков.
- Инсайты о корпоративной культуре: коллектив и «дружеская атмосфера» интересуют лишь 59% соискателей — эксперты расскажут, что важно остальным.
- Меняющиеся приоритеты: какие параметры ищут разные возрастные и профессиональные группы.
- Главные вопросы к оплате труда: на что обращают внимание кандидаты (прозрачность, порядок выплат, связь премий с KPI).
- Роль руководства: как восприятие компетентности и справедливости менеджеров влияет на решение откликнуться.
24 июля 2025 — Business & IT Day: Эффективные цифровые инструменты в HR (онлайн)
Соберёт свыше 200 HR-директоров, ИТ-директоров, руководителей и экспертов в области подбора, развития и обучения персонала крупных и средних компаний отраслей ритейла, производства товаров народного спроса, тяжелой промышленности финансового сектора, страхования, ИТ-компаний и телекоммуникаций.
Основные темы:
- современные технологии в HR-управлении, применение ИТ-решений в подборе и управлении персоналом, как HR-аналитика помогает в управлении командами и бизнесом в компаниях.
Вывод
HR-индустрия стремительно меняется — рост штрафов за утечки данных и новые требования к хранению информации требуют максимальной прозрачности и цифровой зрелости. Кандидаты всё осознаннее выбирают работодателей и моментально реагируют на отсутствие открытости или чёткой информации.
Чтобы быть в числе лучших, важно внедрять современные инструменты и говорить с аудиторией на одном языке, показывая настоящие ценности, гибкость и заботу. Следите за трендами, внедряйте лучшие решения и не забывайте: сейчас, как никогда, скорость и гибкость — это залог устойчивости и роста компании.