Как оптимизировать найм: 3 сценария внедрения HireMate
Опубликовано 13 июня 2025 г.
Автоматизация найма давно перестала быть чем-то экспериментальным. Но до сих пор у многих руководителей и HR-директоров автоматизация ассоциируется с долгим внедрением, «сырой технологией» и «пугающим ИИ, который сам всё решает».
В HireMate мы выбрали другой путь — не усложнять, а адаптироваться под ваш текущий процесс. Никаких интеграций на месяцы. Никаких сложных CRM или API на старте. Только то, что нужно именно вам — от первого дня.
Вот три сценария, с которых можно начать работать с HireMate уже сегодня.
1. Только чаты — если хотите быстро убрать рутину
Сценарий для компаний, где именно первичная воронка «забивает» все время: отклики, однотипные вопросы, переписки без ответа.
Что делает HireMate:
- сам отвечает на отклики 24/7;
- пингует кандидата в чате, если ответа не поступило;
- уточняет важные детали (например, гражданство, готовность к графику, опыт);
- вежливо отказывает неподходящим кандидатам;
- приглашает подходящих на собеседование (к вам или к ИИ).
Вы получаете информацию о результате: запись на собеседование / отказ кандидата (причина) / наш отказ (причина) / отсутствие ответа, а также резюме общения с кандидатом.
И, конечно — высвобожденное время. Среднее сокращение времени на первичный контакт — 3–5 часов на одну вакансию.
Для кого: компании, где откликов много, а руки одни. Подходит как для массового найма, так и для небольших команд с большим входящим потоком.
2. Только собеседования — если не успеваете обработать весь поток
Сценарий для компаний, у которых уже есть эффективный поток подходящих резюме (например, через агрегаторы или внешний рекрутинг), но не хватает ресурсов на качественные собеседования.
Что делает HireMate:
- отправляет кандидату персональную ссылку на онлайн-собеседование или тестовое задание;
- проводит видеоинтервью с голосовым ИИ;
- задаёт вопросы, тестирует навыки, делает оценку;
- формирует подробный отчёт (оценки, цитаты, ключевые ответы).
Вы получаете: финальные профили кандидатов, как после живого интервью — только со значительно меньшими затратами, а также запись видеособеседования. У нас нет «жестких» скриптов — ИИ адаптируется к ответам и не звучит как бот.
Для кого: команды, уставшие от «разговоров в никуда» и неэффективных интервью. Настоящее спасение для массового подбора кандидатов.
3. Чаты + собеседования — если хотите полный цикл без участия HR
Это — почти автономный рекрутер. От первого отклика до финального интервью.
Что делает HireMate:
- встречает кандидата в чате;
- отбирает подходящих;
- сам приглашает их на собеседование;
- проводит интервью и возвращает результаты.
На выходе: список финалистов, готовых к офферу, и аналитика по каждому. Вы включаетесь только в момент финального выбора — без необходимости вести процесс вручную.
Для кого: бизнесы, которым нужен масштаб. Подходит для массового найма (ритейл, логистика, контакт-центры) и для занятых команд, которые не хотят нанимать дополнительных рекрутеров.
Почему HireMate?
- Никаких долгих внедрений — запускаем за день.
- Простота — не требует интеграций с вашей стороны.
- Гибко — можно начать с одного модуля, потом добавить остальное; можно менять инструкции к ИИ и требования к кандидатам.
- Дешевле рекрутера в 3 раза — и не уходит в отпуск.
Если найм буксует, а команда устала от рутины — можно не менять весь процесс. Достаточно дать ИИ часть работы.