автоматизация агентства
автоматизация кадрового агентстваавтоматизация RPOHR бот для кадрового агентства
Индустрии HireMate
Автоматизация массового подбора для HR-аутсорсинга и RPO
Подрядчики по подбору зарабатывают на скорости, SLA, конверсии и количестве закрытых заявок. HireMate помогает обработать больше входящего и найденного трафика, довести больше кандидатов до финального этапа и увеличить продажи услуг подбора.
Воронка подбора в отрасли
до следующего шага1
Потоки по проектам
разные заказчики, вакансии и каналы
2
Единый скрининг
критерии, статусы, причины отказа
3
Больше финалистов
выше конверсия из трафика в трудоустройство
4
Рост продаж
закрытые заявки, отчеты заказчику и повторные проекты
После скрининга
HireMate не просто отдает список подходящих кандидатов. Сервис передает кандидата в следующий шаг: назначает собеседование, закрепляет ответственного за вакансию и синхронизирует данные с рабочими системами команды.
Для HR-аутсорса это напрямую влияет на продажи: команда обрабатывает больше трафика, доводит больше кандидатов до трудоустройства и закрывает больше заявок заказчиков.
Ответственный рекрутер
кандидат уходит тому, кто ведет конкретную вакансию
Слот в календаре
интервью можно поставить сразу в доступное окно
ATS/HRM
статусы, ответы и причины отказа передаются в систему
Карьерный сайт
отклики с сайта компании проходят тот же сценарий
24/7
скорость ответа
мультиканально
каналы
отчет HR
результат
Задача отрасли
Поток, повторяемые критерии и высокая цена задержки ответа
Для RPO, кадровых агентств и аутсорсинга первичная обработка кандидатов напрямую влияет на продажи: чем больше трафика команда успевает квалифицировать и довести до трудоустройства, тем больше закрытых заявок и повторных заказов получает подрядчик.
Что HireMate берет на себя
Первичный контакт
HireMate отвечает кандидату сразу после отклика, уточняет интерес, канал связи, локацию и готовность продолжить диалог.
Скрининг по требованиям
ИИ задает вопросы по графику, опыту, документам, адресу, зарплатным ожиданиям и обязательным условиям вакансии.
Отчет для HR
Рекрутер получает карточку кандидата: ответы, статус, причины отказа, оценку соответствия и следующий шаг.
Собеседования и интеграции
Подходящих кандидатов можно передавать ответственным рекрутерам, назначать интервью и синхронизировать данные с ATS, HRM, календарем или карьерным сайтом.
Масштабирование проектов
Сервис помогает вести несколько клиентских потоков, вакансий и сценариев, повышая конверсию из обработанного трафика в закрытые заявки.
Боли подбора
Какие боли закрывает HireMate
Компании приходят не за "ботом ради бота", а за решением конкретных проблем: рекрутеры не успевают отвечать, кандидаты теряются, первичный скрининг повторяется вручную, а руководителю сложно увидеть реальную картину по воронке.
массовый подбор как услуга
автоматизация массового подборауслуги массового подбора персоналабот рекрутер для агентства
Роли и сценарии
HireMate настраивается под реальные вакансии отрасли
Кого можно подбирать
рекрутер массового подборакоординатор RPOресечераккаунт-менеджерпроектный HR
Первичный контакт
HireMate отвечает кандидату сразу после отклика, уточняет интерес, канал связи, локацию и готовность продолжить диалог.
Скрининг по требованиям
ИИ задает вопросы по графику, опыту, документам, адресу, зарплатным ожиданиям и обязательным условиям вакансии.
Отчет для HR
Рекрутер получает карточку кандидата: ответы, статус, причины отказа, оценку соответствия и следующий шаг.
Собеседования и интеграции
Подходящих кандидатов можно передавать ответственным рекрутерам, назначать интервью и синхронизировать данные с ATS, HRM, календарем или карьерным сайтом.
Масштабирование проектов
Сервис помогает вести несколько клиентских потоков, вакансий и сценариев, повышая конверсию из обработанного трафика в закрытые заявки.
География и масштабирование
Можно запускать подбор по городам, филиалам и объектам
Сценарии учитывают город, адрес, филиал, объект, склад, ресторанную точку или региональную команду. Подходящих кандидатов можно передавать конкретному рекрутеру, ставить интервью в календарь и синхронизировать статусы с ATS, HRM или карьерным сайтом компании.
федеральные RPO-проекты
региональные массовые проекты
удаленный подбор
аутстаффинг
проектные команды
Риски ручной воронки
Что ломается без автоматизации первичного этапа
команда не успевает обработать весь трафик по клиентским заявкам
низкая скорость первичного контакта снижает конверсию в трудоустройство
ручной скрининг съедает маржинальность и ограничивает рост продаж
FAQ
Ответы по отрасли
Можно ли использовать HireMate как инструмент кадрового агентства?
Да. Агентства и RPO-команды могут закрывать первичный контакт, скрининг и отчетность по кандидатам для клиентских проектов.
Как HireMate влияет на маржинальность подбора?
Сервис снижает ручную нагрузку на первичной обработке, помогает обработать больше кандидатов той же командой и делает стоимость единицы прозрачной.
Пилот под вашу воронку